Найдены по другим направлениям
| Основные характеристики | |
|---|---|
| Часть речи | Имя существительное |
| Ед. число | ген |
| Множ. число | гендер |
Склонение по падежам - "ген"
Ед. число
| Падежи | Ед. число |
|---|---|
| Именительный Кто?, Что? | ген |
| Родительный Чей? | гендин |
| Дательный Кому?, Чему?, Кому?, Куда? | генге |
| Винительный Кого?, Что? | генди |
| Местный Где?, У кого? | генде |
| Исходный Где?, У кого? | генден |
Множ. число
| Падежи | Множ. число |
|---|---|
| Именительный Кто?, Что? | гендер |
| Родительный Чьи? | гендердин |
| Дательный Кому?, Чему?, Кому?, Куда? | гендерге |
| Винительный Кого?, Что? | гендерди |
| Местный Где?, У кого? | гендерде |
| Исходный Откуда?, От кого? | гендерден |
Примеры переводов: гендер
Кыргызский
Русский
■ мамлекеттик башкаруу органдарында гендер саясатынын таасирдүүлүгүн арттыруута болгон керектөөлөр.
| Необходимость органов государственного управления, чтобы создать более эффективную гендерную политику
Мында улуттук жана жергиликтүү деңгээлде гендер саясатын жүзөгө ашыруу үчүн тутумду калыптандыруу иши улантылган.
В этом случае необходима система для реализации гендерной политики был разработан на национальном и местном уровнях.
■ мамлекеттик башкаруу органдарында гендер саясатын жөнгө салуу процессиндеги тоскоолдуктар (расмий жана расмий эмес)
| Препятствия (формальные и неформальные) для продвижения гендерного чувствительных политику в органах государственного управления;
МБОдо гендер маселелерин талкуулоо - басмырлоо, сегрегациялоо маанайында жүргөн болсо, албетте, каршылыктарга дуушар болот.
Обсуждение гендерных проблем в PAOs встречает сопротивление, как правило, если пол тема обсуждается в категориях дискриминации, сегрегации и так далее.
• Иликтелген МБОдо гендер маселелери кызмат ордундагы курстар менен окуу программаларынын окуу пландарына киргизилген эмес.
| В обследованных PAOs; гендерные вопросы не включены в учебные программы и на рабочем месте учебных программ.
Натыйжада, гендер маселеси боюнча жоопкер адамдан тышкары, пландаштырылган бул иш-чаралар тууралуу көпчүлүк кызматкерлер биле беришпейт.
В результате, очень мало людей в министерствах и ведомствах, за исключением тех, ответственных за пола, знают о планируемых мероприятиях.
24-позицияда - аялдар үчүн квота киргизүүнү колдогон «Социалдык технологиялар агенттиги» МЭУнун лидери жана гендер боюнча эксперт Мира Карыбаева турду.
В двадцать четвертом положении оказался лидер НПО «Агентство социальных технологий», которая лоббировала введение квот для женщин, Мира Карыбаева, эксперта по гендерным вопросам.
Институтташтыруу боюнча: - республика масштабындагы бардык структуралык бөлүмдөрдө гендер саясатын жүзөгө ашыруу үчүн жоопкер кызматкерлерди аныктоо;
Относительно институциональной процесс: - назначить лиц, ответственных за осуществление гендерной политики в структурных подразделениях по всей стране
Мындай жагдайда гендер саясатын жүргүзүүгө жоопкер чөйрө керек кадрдык өнүгүү маселелерине тийбей эле, ведомствонун ишин жалпы гендерлөөнү сунуш кылат.
Площадь ответственных лиц за реализацию гендерной политики, предполагает общую gendenzation деятельности министерства, и практически не покрывает необходимые вопросы развития персонала.
Үчүнчүдөн, ведомстволордо эл аралык уюмдардын колдоосу астында жүзөгө ашырылуучу айрым бир долбоорлор гендер саясатын жүзөгө ашыруунун негизги ыкмасы болуп саналат.
В-третьих, основным способом реализации гендерной политики в министерствах и ведомств в рамках проектов, поддерживаемых международными организациями.
Бул иштерди гендер фокал пойнттор, гендердик бейөкмөт уюмдар сыяктуу эле, мамлекеттик кызматчылардын профсоюздарынын борбордук аппаратынын кызматкерлери дагы жүргүзө алат.
Такая работа может осуществляться как по гендерным местных пунктов, гендерные НПО и центрального аппарата профсоюзов государственного служащего.
Текшерилген МБОнун гендер маселелери кызмат ордундагы окуу курстарына жана программаларына киргизилген эмес, гендер көйгөй менен байланышкан маселелер боюнча окутуу институтташкан.
В обследованных PAOs гендерные вопросы не включены в учебные программы курсов и учебных программ по-работе, связанные с гендерным проблемам обучения не организационно.
Мамлекеттик башкаруу тутумунда теңчиликти орнотууга багытталган иш- аракеттердин чегинде, мамлекеттик башкаруу органдарында гендер маселесинин жөнгө салынышы боюнча бир катар демилгелер да болгон.
В деятельности, направленной на гендерное равенство в системе государственного управления, инициативы по гендерному анализу в органах общественного управления неоднократно проводили.
Гендер ыкмаларын колдонууга киргизүү боюнча иш-аракеттерди ведомстволордун жоболорго жана гендер маселеси боюнча жоопкер кызматкерлердин кызматтык иш боюнча нускоолоруна кошуу тажрыйбасы да калыптанууда.
Существует практика включения гендерного подхода деятельность в ведомственных правил и обязанностей лиц, ответственных за гендерные вопросы.
Акыркы бир катар өзгөртуулөрдөн улам, мамлекеттик башкаруу органдары үчүн гендер маселеси жагында отчеттордун статистикалык түрлөрүн иштеп чыгуу жана аларды жигердүү талкуулоонун маанилүүлүүгү айкын белгиленген.
Среди последних изменений необходимо отметить важность активного обсуждения и выработки гендерно-чувствительных статистических форм для органов государственного управления.
Ошол эле убакта, көпчүлүк учурларда мамлекеттик башкаруу органдарынын ишиндеги колдонулуп жүргөн салтка айланган мамилелер, гендер маселелерин кошуп алганда, көп түрдүүлүктүн кызыкчылыктарына сезимтал эмес болууда.
В то время как в большинстве случае существующие традиционные подходы в РАО деятельности оказываются нечувствительными к интересам разнообразия, в том числе гендерных вопросов.
Мамлекеттик кызмат чөйрөсүндө гендердик талдоо жүргүзүүнүн ар кандай куралдарын колдонуу менен бирге, гендер маселесин колдонууга киргизүү боюнча тажрыйбаларга талдоолор, төмөнкүдөй бир катар маанилүү натыйжаларды алууга өбөлгө түзөт.
На основе анализа примеров внедрения гендерного подхода, в том числе с использованием различных инструментов для гендерного анализа на государственной службе, некоторые уроки, возможно, были идентифицированы.
Примеры переводов: гендер
Кыргызский
Английский
■ мамлекеттик башкаруу органдарында гендер саясатынын таасирдүүлүгүн арттыруута болгон керектөөлөр.
■ The need for public management bodies to create a more efficient gender policy
Мында улуттук жана жергиликтүү деңгээлде гендер саясатын жүзөгө ашыруу үчүн тутумду калыптандыруу иши улантылган.
In this a system for the implementation of gender policy was developed at national and local levels.
■ мамлекеттик башкаруу органдарында гендер саясатын жөнгө салуу процессиндеги тоскоолдуктар (расмий жана расмий эмес)
■ Obstacles (formal and informal) for promoting a gender-sensitive policy in the public management bodies;
МБОдо гендер маселелерин талкуулоо - басмырлоо, сегрегациялоо маанайында жүргөн болсо, албетте, каршылыктарга дуушар болот.
Discussion of gender problems in the PAOs meets with resistance as a rule if the gender theme is discussed in the categories of discrimination, segregation and so on.
• Иликтелген МБОдо гендер маселелери кызмат ордундагы курстар менен окуу программаларынын окуу пландарына киргизилген эмес.
■ In surveyed PAOs; the gender issues are not included in curricula and on-job training programs.
Натыйжада, гендер маселеси боюнча жоопкер адамдан тышкары, пландаштырылган бул иш-чаралар тууралуу көпчүлүк кызматкерлер биле беришпейт.
As a result, very few people in the ministries and agencies, except the ones responsible for gender, are aware of the planned actions.
24-позицияда - аялдар үчүн квота киргизүүнү колдогон «Социалдык технологиялар агенттиги» МЭУнун лидери жана гендер боюнча эксперт Мира Карыбаева турду.
In twenty-fourth position there was leader of the NGO "Agency for Social Technology", which lobbied the introduction of quotas for women, Mira Karybaeva, a gender expert.
Институтташтыруу боюнча: - республика масштабындагы бардык структуралык бөлүмдөрдө гендер саясатын жүзөгө ашыруу үчүн жоопкер кызматкерлерди аныктоо;
Concerning institutional process: - to appoint those responsible for gender policy implementation in structural units all over the country
Мындай жагдайда гендер саясатын жүргүзүүгө жоопкер чөйрө керек кадрдык өнүгүү маселелерине тийбей эле, ведомствонун ишин жалпы гендерлөөнү сунуш кылат.
The area of responsible persons for the implementation of the gender policy, assumes the overall gendenzation of the ministry's activity, and practically does not cover the necessary issues of personnel development.
Үчүнчүдөн, ведомстволордо эл аралык уюмдардын колдоосу астында жүзөгө ашырылуучу айрым бир долбоорлор гендер саясатын жүзөгө ашыруунун негизги ыкмасы болуп саналат.
Third, the basic way of implementing the gender policy in the ministries and agencies is through projects supported by the international organizations.
Бул иштерди гендер фокал пойнттор, гендердик бейөкмөт уюмдар сыяктуу эле, мамлекеттик кызматчылардын профсоюздарынын борбордук аппаратынын кызматкерлери дагы жүргүзө алат.
Such work can be carried out both by the gender local points, gender NGOs and central staff of public servant's trade unions.
Текшерилген МБОнун гендер маселелери кызмат ордундагы окуу курстарына жана программаларына киргизилген эмес, гендер көйгөй менен байланышкан маселелер боюнча окутуу институтташкан.
In surveyed PAOs the gender issues are not included in curricula of courses and on-job training programs, training related to gender problems are not institutionalized.
Мамлекеттик башкаруу тутумунда теңчиликти орнотууга багытталган иш- аракеттердин чегинде, мамлекеттик башкаруу органдарында гендер маселесинин жөнгө салынышы боюнча бир катар демилгелер да болгон.
Within the activities aimed at gender equality in the system of the public management, initiatives for gender analysis in the public management bodies have been repeatedly carried out.
Гендер ыкмаларын колдонууга киргизүү боюнча иш-аракеттерди ведомстволордун жоболорго жана гендер маселеси боюнча жоопкер кызматкерлердин кызматтык иш боюнча нускоолоруна кошуу тажрыйбасы да калыптанууда.
There is a practice of including gender approach activities in the departmental regulations and duties of those responsible for gender issues.
Акыркы бир катар өзгөртуулөрдөн улам, мамлекеттик башкаруу органдары үчүн гендер маселеси жагында отчеттордун статистикалык түрлөрүн иштеп чыгуу жана аларды жигердүү талкуулоонун маанилүүлүүгү айкын белгиленген.
Among the last changes it is necessary to note the importance of active discussion and the working out of gender-sensitive statistical forms for the public management bodies.
Ошол эле убакта, көпчүлүк учурларда мамлекеттик башкаруу органдарынын ишиндеги колдонулуп жүргөн салтка айланган мамилелер, гендер маселелерин кошуп алганда, көп түрдүүлүктүн кызыкчылыктарына сезимтал эмес болууда.
While in majority of case the existing traditional approaches in the РАО activity turn out to be insensitive to the interests of diversity, including the gender issues.
Мамлекеттик кызмат чөйрөсүндө гендердик талдоо жүргүзүүнүн ар кандай куралдарын колдонуу менен бирге, гендер маселесин колдонууга киргизүү боюнча тажрыйбаларга талдоолор, төмөнкүдөй бир катар маанилүү натыйжаларды алууга өбөлгө түзөт.
Based on the analysis of the examples of the introduction of a gender approach, including the use of various tools for gender analysis in the public service, some lessons may have been identified.
Также найдены следующие похожие слова на Кыргызском языке
strtoupper(KG)
Такое же слова на других языках:
Похожие слова на других языках:
Можете поискать примеры использование слово Эл-Создук:
гендер