Меню
Эл-Сөздүк
Найдены по другим направлениям

Конкурстук иммунитет

Конкурсный иммунитет
Перевести через онлайн Переводчик

Примеры переводов: Конкурстук иммунитет

Кыргызский Русский
тапшырма конкурстук негизде тандалып алынган консультанттын аткарган мурдагы ишинин уландысы болсо; Задачи, которые являются продолжением предыдущей работы, что консультант осуществил и для которых консультант был выбран на конкурсной основе;
Статс-катчынын ваканттык кызмат орунун ээлөөгө тандоо Кеңеш тарабынан конкурстук негизде жүргүзүлөт. Отбор на замещение вакантной должности статс-секретаря государственного органа осуществляется Советом по гражданской службе Агентства на основе конкурсной основе.
Кыргыз Республикасында мамлекеттик кызматка кабыл алуу конкурстук талдоо процесси аркылуу жүргүзүлөт. В КР, занятости государственной службы проводится путем конкурсного процесса найма.
Азыркы учурда кыскартуу жана кайра уюштуруу маселелери МКБАнын (АДГСтин) конкурстук таңдоо бөлүмү тарабынан жөнгө салынат. В настоящее время вопросы резервирования и реорганизации регулируется конкурентной Отдела Подборка CSAKR.
конкурстук негизде жаңы техниканы сатып алуу жана макулдашуу боюнча иштерди аткарууга прогрессивдүү технологияларды киргизүү. купить новое оборудование и внедрять современные технологии для поддержки договорную работу на конкурсной основе.
алар менен мамлекеттик контракт (келишим) түзүү үчүн материалдык дөөлөттөрдү мамлекеттик материалдык жана мобилизациялык резервге тапшыруучуларды тандоону (анын ичинде конкурстук негизде) ишке ашырат; Выбирает (в том числе на конкурсной основе) поставщики материальных ценностей в государственный материальный резерв для принятия государственных контрактов (договоров) с ними;
2007-жылдын ичинде Мамлекеттик иштер боюнча агенттикке 70 арыз жана даттануулар түшкөн, алардын ичинен бешөө конкурстук таңдоо эрежелеринин бузулушуна, алтоо - эмгекке орноштуруу маселелерине байланышкан. За 2007 год в CSAKR, 5 из 70 получила письменные заявления и жалобы граждан, связанные с нарушениями правил конкурсного отбора, и шесть - с помощью вопросов занятости.
айкындуулуктун жана калыстыктын негизинде алардын жөндөмдүүлүгү жана кесиптик даярдыгы, иштин бааланышы жана конкурстук негизде кадрларды жогорулатууга ылайык жарандардын муниципалдык кызматка теңчиликте жетиши; равный доступ граждан к муниципальной службе, учитывая свои возможности и профессиональные навыки, исходя из принципов прозрачности и беспристрастности, оценке эффективности и развития на основе карьеры конкуренции;
- ушул Мыйзамдын 14-беренесине ылайык ачык жол-жоболорду колдонуу менен мамлекеттик органдардын статс-катчыларынын кызмат ордуна талапкерлерди конкурстук негизде тандайт; тандалып алынган талапкерлерди дайындоого сунуш кылат; - Выберите на конкурсной основе кандидатов для заполнения должностей государственных секретарей государственных органов в соответствии со статьей 14 настоящего Закона и с применением прозрачных процедур; рекомендуем отобранных кандидатов для назначения;
Талапкерлер, эреже катары, конкурстук комиссиянын мүчөлөрүнүн кээ бир суроолору жана комментарийлери дискриминация катары каралышы мүмкүн экендигин жана администрациялык же соттук тартипте даттанылышы мүмкүн экендигин билишпейт. Кандидаты, как правило, не знают, что некоторые вопросы и комментарии членов конкурсной комиссии могут рассматриваться как дискриминация и может быть обжаловано в административном и судебном порядке.
Таңдоонун 2-этабы - ангемелешүү - аны аттестациялык-конкурстук комиссия өткөрөт. Комиссиянын сандык жана жекече курамы, иштөө мөөнөтү жана тартиби кызматка дайындоо жөнүндө чечим кабыл алган мамлекеттик органдын жетекчиси тарабынан бекитилет. Второй этап отбора интервью проводится аттестационной и конкурсной комиссии, количественном и персональном составе, сроках и порядке работы, которые, утвержденного руководителем государственного органа, которая делает решение о ASSIG
Бул конкурстук комиссиянын мүчөлөрүнүн берген суроолору жана коментарийлери дискриминация катары каралышы мүмкүн экендиги жана администрациялык же соттук тартипте даттанышы мүмкүн экендигин талапкерлердин билбегендиги менен байланышы болуш мумкун. Это, не в последнюю очередь, может быть связано с незнанием кандидатами выпуска и комментарии членов конкурсной комиссии могут рассматриваться как дискриминация и быть обжалованы в административном и судебном порядке.
Таймаштын 1-этабынын жыйынтыгы боюнча аттестациялык-конкурстук комиссия кыска тизменин ичинен талапкерлер менен маек жүргүзөт жана көбүрөөк талапка ылайык келген талапкерлер боюнча чечим же сунуш даярдайт. Мында төмөнкүдөй критерийлер жетекчиликке алынат: В результате первого этапа конкурса, аттестации-конкурсная комиссия проводит интервью краткосрочной перечисленных кандидатов и готовит решения или рекомендации по наиболее подходящим кандидатам, руководствуясь следующими критериями:

Можете поискать примеры использование слово Эл-Создук: