Найдены по другим направлениям
-
кадр
-
I зат. 1. Фотоплёнкага же киноплёнкага түшүрүлгөн айрым сүрөт.
2. Кинофильмдеги айрым бир эпизод же көрүнүш.
КАДР II зат. 1. Тынчтык мезгилинде да демобилизацияланбаган аскер бөлүктөрүнүн туруктуу составы.
2. Партиялык жана профсоюздук уюмдарда, ишканаларда, мекемелерде даярдалган кызматкерлердин негизги составы. Жергиликтүү кадрлардын катарын чыңдагыла (Сасыкбаев). Биздин .өлкөбүз инженер-техник кадрларын даярдоо боюнча дүйнөдө биринчи орунду ээлеп турат («Коммунист»).
Примеры переводов: кадр
Кыргызский
Русский
Эң оболу кадр кызматы дал ошол мамлекеттик кызмат органдарында МКБАнын (АДГСтин) саясатын жүргүзүүчү болуп саналат.
Человеческие ресурсы отделов служат первой ступени прямых промоутеров политики этого агентства гражданской службе в частях гражданской службы.
Аткарууга жоопкерлердин кийинки тобуна министрликтер менен ведомстволор деңгээлинде статс-катчылар, аппарат жетекчилери, ошондой эле кадр кызматкерлери кирет.
Следующая группа лиц, ответственных за осуществление представлен государственных секретарей, руководителей административного офиса, а также отделы кадров на уровне министерств и ведомств.
Алсак, 2006- 2007-жылдары иликтөө иштеринде" түздөн-түз кадр саясатында гендердик теңчиликтердин жалпы мүнөздүү белгилеринен тышкары агенттиктин езүнүн иш-маңызында да төмөнкүлөрдүн орун алышы көрсөтүлгөн:
Таким образом, исследование сделано в 2006-2007,22 показало следующее в дополнение к общим проявлениям гендерного неравенства в самой кадровой политики Агентства и работе Агентства;
Узак мөөнөткө изилдөө иштеринин натыйжалары теңчилик маселелерине тиешелүү ченемдик жоболорго өзгөртүүлөрдүн киргизилишине, башкаруу стандарттарына, уюштуруучулук жана кадр маданиятын калыптандырууга өбөлгө түзөт деген үмүт артылууда.
В долгосрочной перспективе предполагается, что результаты исследования будут способствовать изменениям к правилам, разработки стандартов управления, в культуре организационные и человеческие ресурсы, которые чувствительны к гендерному равенству и развитию
Алсак, сегиз жыл аралыгында Кыргыз Республикасынын ар кандай министрликтеринде жана ведомстволорунда тендер маселеси боюнча жети иликтөө иштери жүргүзүлгөн, ал эми кадр программалык саясат маселелери ошол иликтөө маселелеринин негизги бөлүгү болгон.
За последние восемь лет было семь ориентированные на положение женщин исследовательские проекты в различных министерств и ведомств КР, в котором вопросы уже заданы о человеческих ресурсов и правилами программы.
2002-жылдын 27-августундагы «Кыргыз Республикасынын мамлекеттик башкарууга аял-лидерлерди тартуу боюнча кадр саясатын андан ары өркүндөтүү жөнүндө» № 240 жарлыгы (Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнө жергиликтүү мамлекеттик администрациялардын жетекчилеринин о
- «О дальнейшем совершенствовании кадровой политики по привлечению женщин-лидеров к государственному управлению КР» No 240 от 27 августа 2002 (заказы к Правительства КР ввести практику обязательного привлечения женщин на должность
Бул баяндамада «Кыргыз Республикасында гендердик теңчиликке жетишүү боюнча 2007-2010-жылдарга каралган иш-аракеттердин улуттук планын жүзөгө ашыруу мезгилинде жүргүзүлгөн изилдөө иштеринин жыйынтыгы жана министрликтердеги кадр саясатынын актуалдуу абалына
В обзоре описаны результаты исследований, касающихся осуществления Национального плана действий на 2002-2006 годы и сравнительный анализ фактических кадровой политики в целевых министерств.
МКБА (АДГС) ыйгарым укуктарына ошондой эле, жоторку жана мамлекеттик (администрациялык) кызматтарды ээлетен мамлекеттик кызматкерлерди, мамлекеттик ортандардын кадр кызматынын персоналын дайынлоо, орун алмаштыруу (ротациялоо) жана иштен бошотуу сыяктуу иш
Власти структура госслужбы включают назначения, поворот и увольнение государственных служащих из верхней и главной общественности (административных) должностях и ведомств людских ресурсов государственных органов.
Мамлекеттик башкаруу органдарында МКБАны (АДГСти) жана мамлекеттик башкаруу органдарынын кадр кызматы менен бирге, алардын ишиндеги мазмуну боюнча түзүмдүк институтционалдык өзгөртүүлөрдүн негизинде кадр саясатын жүзөгө ашырууда ар тараптуу гендердик ык-а
Практическая задача исследования заключалась в разработке рекомендаций о том, как разработать комплексную гендерного подхода в рамках кадровой политики в органах государственного управления на основе содержимого, структурных и институциональных изменений
Алсак, Экономика жана каржы министрлигинде жүргүзүлгөн иликтөөлөрдөн улам, тигинен жана туурасынан (кызматтар боюнча) сегрегациялоодон тышкары, мамлекеттик башкаруу органдарынын кадр чөйресүндө теңсиздиктин башка төмөнкүдөй фактылары жана механизмдери аны
На основании исследования в Министерстве КР экономики и финансов, других фактов и механизмов неравенства персонала в органах государственного управления были выявлены в дополнение к вертикальной (положение) и горизонтальной сегрегации:
• Стратегиянын, регламенттин жана жалпы эле квалификацияны жогорулатуунун так планынын, ошондой эле кадр кызматында кызматкерлердин кесиптик жактан жекече өсүү пландарынын жок болушу квалификацияны жогорулатуу системасында жагдайды жөнгө салуу мүмкүнчүлүг
| Когда нет стратегии, правила и точный план повышения квалификации в целом, а также индивидуальные планы профессионального роста сотрудников в службе персонала, это неудобно регулировать ситуацию в системе повышения квалификации.
Мамлекеттик башкаруу органдарында гендердик талдоо боюнча айрым долбоорлордун (гендердик маселелер боюнча жоопкер тармактарды өнүктүрүүгө, гендердик маселелердин актуалдуулугун көтөрүүгө, кадр статистиканын бөлүгүн кароого жетишүүгө байланыштуу) ийгиликке
Несмотря на успех некоторых проектов по гендерному анализу в PAOs (связанных с развитием сети ответственных лиц для решения гендерных вопросов, актуализации новых гендерных вопросов, формирование статистики кадровых от пола деления), experien
• Мамлекеттик кызматтын гендердик-сезимталдык тутумунун стандарттарын жана мамлекеттик кызматчынын, ошондой эле, кадр кызматынын жооптуу кызматчыларынын мамлекеттик кызматчыларды окутуп-үйрөтүүнүн жана даярдоонун стратегиясын иштеп чыгуу алкагындагы генде
| Определение стандартов чувствительной системы государственной службы пола и соответствующих уровней компетентности по гендерным вопросам как государственного служащего в целом и ответственных сотрудников отдела кадров в рамках поезда
Примеры переводов: кадр
Кыргызский
Английский
Эң оболу кадр кызматы дал ошол мамлекеттик кызмат органдарында МКБАнын (АДГСтин) саясатын жүргүзүүчү болуп саналат.
Human resources departments serve as the first-step direct promoters of this Civil Service Agency's policy in the civil service units.
Аткарууга жоопкерлердин кийинки тобуна министрликтер менен ведомстволор деңгээлинде статс-катчылар, аппарат жетекчилери, ошондой эле кадр кызматкерлери кирет.
The next group of the persons responsible for implementation is presented by the state-secretaries, heads of the administrative office as well as the personnel departments at the level of ministries and agencies.
Алсак, 2006- 2007-жылдары иликтөө иштеринде" түздөн-түз кадр саясатында гендердик теңчиликтердин жалпы мүнөздүү белгилеринен тышкары агенттиктин езүнүн иш-маңызында да төмөнкүлөрдүн орун алышы көрсөтүлгөн:
Thus, the research made in 2006-2007,22 has revealed the following in addition to general displays of gender inequality in the Agency's personnel policy itself and the work of the Agency;
Узак мөөнөткө изилдөө иштеринин натыйжалары теңчилик маселелерине тиешелүү ченемдик жоболорго өзгөртүүлөрдүн киргизилишине, башкаруу стандарттарына, уюштуруучулук жана кадр маданиятын калыптандырууга өбөлгө түзөт деген үмүт артылууда.
In the long-term prospect it is supposed that the research results will promote changes to regulations, the development of management standards, an organizational and human resources culture that are sensitive to gender equality, and the development of re
Алсак, сегиз жыл аралыгында Кыргыз Республикасынын ар кандай министрликтеринде жана ведомстволорунда тендер маселеси боюнча жети иликтөө иштери жүргүзүлгөн, ал эми кадр программалык саясат маселелери ошол иликтөө маселелеринин негизги бөлүгү болгон.
For the last eight years there have been seven gender-oriented research projects in various ministries and departments of the KR, in which questions have been asked about human resources and programme policies.
2002-жылдын 27-августундагы «Кыргыз Республикасынын мамлекеттик башкарууга аял-лидерлерди тартуу боюнча кадр саясатын андан ары өркүндөтүү жөнүндө» № 240 жарлыгы (Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнө жергиликтүү мамлекеттик администрациялардын жетекчилеринин о
- «On the further improvement of personnel policy on attraction of women-leaders to the state governance of the KR » No 240, dated August 27, 2002 (orders to Government of the KR to introduce the practice of obligatory attraction of women for the position
Бул баяндамада «Кыргыз Республикасында гендердик теңчиликке жетишүү боюнча 2007-2010-жылдарга каралган иш-аракеттердин улуттук планын жүзөгө ашыруу мезгилинде жүргүзүлгөн изилдөө иштеринин жыйынтыгы жана министрликтердеги кадр саясатынын актуалдуу абалына
This review describes the research results concerning the implementation of the National Action Plan for 2002-2006 and a comparative analysis of the actual personnel policies in the target ministries.
МКБА (АДГС) ыйгарым укуктарына ошондой эле, жоторку жана мамлекеттик (администрациялык) кызматтарды ээлетен мамлекеттик кызматкерлерди, мамлекеттик ортандардын кадр кызматынын персоналын дайынлоо, орун алмаштыруу (ротациялоо) жана иштен бошотуу сыяктуу иш
The Civil Service Agency's authorities include appointments, rotation, and dismissal of civil servants from the top and main public (administrative) positions and human resources departments of the public bodies.
Мамлекеттик башкаруу органдарында МКБАны (АДГСти) жана мамлекеттик башкаруу органдарынын кадр кызматы менен бирге, алардын ишиндеги мазмуну боюнча түзүмдүк институтционалдык өзгөртүүлөрдүн негизинде кадр саясатын жүзөгө ашырууда ар тараптуу гендердик ык-а
The practical research task was to elaborate recommendations on how to develop a complex gender approach within the human resources policy in public management bodies on the basis of contents, structural, and institutional changes to their work, including
Алсак, Экономика жана каржы министрлигинде жүргүзүлгөн иликтөөлөрдөн улам, тигинен жана туурасынан (кызматтар боюнча) сегрегациялоодон тышкары, мамлекеттик башкаруу органдарынын кадр чөйресүндө теңсиздиктин башка төмөнкүдөй фактылары жана механизмдери аны
Based on the research in the KR Ministry of Economy and Finance, other facts and mechanisms of personnel inequality in public management bodies have been revealed in addition to the vertical (position) and horizontal segregation:
• Стратегиянын, регламенттин жана жалпы эле квалификацияны жогорулатуунун так планынын, ошондой эле кадр кызматында кызматкерлердин кесиптик жактан жекече өсүү пландарынын жок болушу квалификацияны жогорулатуу системасында жагдайды жөнгө салуу мүмкүнчүлүг
■ When there is no strategy, rules and the precise plan of advanced training as a whole, and also individual plans of professional growth of employees in personnel service, it is inconvenient to regulate the situation in system of advanced training.
Мамлекеттик башкаруу органдарында гендердик талдоо боюнча айрым долбоорлордун (гендердик маселелер боюнча жоопкер тармактарды өнүктүрүүгө, гендердик маселелердин актуалдуулугун көтөрүүгө, кадр статистиканын бөлүгүн кароого жетишүүгө байланыштуу) ийгиликке
Despite the success of some projects on gender analysis in the PAOs (related to the development of a network of responsible persons for gender issues, the actualization of new gender issues, the formation of personnel statistics on sex division), experien
• Мамлекеттик кызматтын гендердик-сезимталдык тутумунун стандарттарын жана мамлекеттик кызматчынын, ошондой эле, кадр кызматынын жооптуу кызматчыларынын мамлекеттик кызматчыларды окутуп-үйрөтүүнүн жана даярдоонун стратегиясын иштеп чыгуу алкагындагы генде
■ Determination of the standards of the gender sensitive civil service system and the relevant levels of competency on gender issues of both a civil servant in general and the responsible staff of the personnel department within the framework of the train
Также найдены следующие похожие слова на Кыргызском языке
strtoupper(KG)
Такое же слова на других языках:
RU
Похожие слова на других языках:
Можете поискать примеры использование слово Эл-Создук:
кадр