| Основные характеристики | |
|---|---|
| Часть речи | Имя существительное |
| Ед. число | теңчилик |
| Множ. число | теңчиликтер |
| Связанные слова |
|---|
| тең |
Склонение по падежам - "теңчилик"
Ед. число
| Падежи | Ед. число |
|---|---|
| Именительный Кто?, Что? | теңчилик |
| Родительный Чей? | теңчиликтин |
| Дательный Кому?, Чему?, Кому?, Куда? | теңчиликке |
| Винительный Кого?, Что? | теңчиликти |
| Местный Где?, У кого? | теңчиликте |
| Исходный Где?, У кого? | теңчиликтен |
Множ. число
| Падежи | Множ. число |
|---|---|
| Именительный Кто?, Что? | теңчиликтер |
| Родительный Чьи? | теңчиликтердин |
| Дательный Кому?, Чему?, Кому?, Куда? | теңчиликтерге |
| Винительный Кого?, Что? | теңчиликтерди |
| Местный Где?, У кого? | теңчиликтерде |
| Исходный Откуда?, От кого? | теңчиликтерден |
Примеры переводов: теңчилик
Кыргызский
Русский
теңчилик;
равенство;
Алар гендердик теңчилик принцибин турмушка ашыруу кепилдигинин белгилүү системасын кабыл алышты.
Они приняли определенную систему гарантий ввести принцип гендерного равенства в обществе.
Бирок бийлик жана башкаруу чөйрөсүндө гендердик теңчилик мурдагыдай эле кол жеткис идея бойдон калууда.
Однако, что касается власти и управления гендерного равенства по-прежнему остается недостижимым идеалом.
Ислам дининде жана коомдук принциптерде табият мыйзамы анын түпкү саясий көзкарашы болсо, теңчилик аны мүнөздөп турган эң негизги белги.
Основополагающим политическим понятием в Исламской морального и общественной мысли является естественный закон и наиболее важной особенностью этого является равенство.
Ошентип, учурдагы практика ишти улантууну ведемстволор деңгээлинде теңчилик саясатын киргизүүдө керек институттук калыптандырууну камсыз кыла албайт.
Таким образом, существующая практика не обеспечивает необходимой преемственности, формирование институциональной памяти для введения политики равенства на уровне министерств и ведомств.
Ал эми мамлекеттик башкаруу органдарынын учурда калыптанган тутумунда теңчилик саясатынын концептуалдуу бөлүгүн Кыргыз Республикасынын Президентинин Администрациясынын, Жогорку Кеңештин деңгээлинде иштеп чыгуу зарыл.
В нынешней системе PAOs, концептуальная часть политики равенства и разнообразия должен быть разработан на уровне администрации президента и парламента КР.
Бүгүнкү күндө, Кыргызстандын МБОдо теңчилик жана көп кырдуу көз-карашынан кандай стандарттар калыптандырылууга жана алардын сакталашы эмнелер менен камсыз кылына тургандыгы боюнча тиешелүү так белгиленген көз-караш жок.
В настоящее время, нет точной видение стандартов, которые, с точки зрения равенства и разнообразия, должны быть разработаны в государственных органах Кыргызстана и который должен иметь строгую наблюдения.
Эмгек базарындагы гендердик теңчиликке жетишүү боюнча кадам катары көптөгөн мамлекеттер гендердик теңчилик жөнүндө мыйзамдын жана жыныстын негизинде иш менен камсыз кылуу чөйрөсүндө кодулоону тыюу салган мыйзамдарды кабыл алышкан.
В качестве шага к достижению гендерного равенства на рынке труда, многие страны принял закон о гендерном равенстве и законов, запрещающих дискриминацию в области занятости по признаку пола.
Гендердик теңчилик принциптерин сактоону концептуалдуу түшүнүүнүн жоктугу, мамлекеттик башкаруу органдарынын мына ушул багыттагы жаңы ролуна байланыштуу ал гендердик маселени негизги эмес маселелердин катарына кошууга алып келүүдө.
Отсутствие концептуального понимания в качестве последующей деятельности в связи с принципами равенства включая пол связан с этой новой роли PAOs, что приводит к передаче гендерных вопросов в незначительной категории.
Узак мөөнөткө изилдөө иштеринин натыйжалары теңчилик маселелерине тиешелүү ченемдик жоболорго өзгөртүүлөрдүн киргизилишине, башкаруу стандарттарына, уюштуруучулук жана кадр маданиятын калыптандырууга өбөлгө түзөт деген үмүт артылууда.
В долгосрочной перспективе предполагается, что результаты исследования будут способствовать изменениям к правилам, разработки стандартов управления, в культуре организационные и человеческие ресурсы, которые чувствительны к гендерному равенству и развитию
Пикир сурамжылоосу көрсөткөндөй, көпчүлүк партиялар теңчилик саясатын киргизүүгө даяр эмес болчу: алардын катарында жетиштүү сандагы лидер-аялдар жок болуп чыкты (ошондой эле жаштардын, этностук азчылыктардын зарыл өкүлчүлүктөрү болгон жок).
Интервью показали, что многие партии не были готовы к введению политики гендерного равенства: Там не хватало женщин-лидеров в своих рядах (это также относится и к необходимой представления молодежи и этнических меньшинств).
Ошол эле учурда, бул багытка тиешелүү ведомстволордо кадрды өнүктүрүү чөйрөсүндө теңчилик саясатын колдонууга киргизүү боюнча милдеттерди минимизациялоо жүрүүдө. Бул иш натыйжаларына көз салып, көзөмөл жүргүзүүнүн кыйынчылыгынан келип чыккан.
В то же время, на этом фоне есть минимизация обязательств по внедрению политики обеспечения равенства в министерствах и ведомствах в области развития персонала, как это трудно контролировать выход и, как следствие, Cond
Төртүнчү бөлүктө Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн Аппаратын МКБАны (АДГСТи), министрликтерди жана ведомстволорду кошо алганда, теңчилик саясатын жүзөгө ашыруу боюнча ар кандай субьекттердин, жоопкерчилик өзгөчөлүктөрүн эске алуу менен тыянактар жана сунуш
Глава четыре представлены выводы и рекомендации с учетом конкретных обязанностей различных сторон для реализации политики гендерного равенства в органах государственного управления, в том числе Правительства, о государственной службе A
Гендердик теңчилик жөнүндө туруктуу талкууларды өткөрүү жана мамлекеттик башкаруу органдарында гендер маселесин жөнгө салуу жагында таасирдүү кадамдар, гендердик маселе боюнча жоопкер адамдардын демилгеси канчалык колдоого алынып, аларга өбөлгө түзүлүшүнө
Устойчивость дискуссии о гендерном равенстве и практических шагов по внедрению гендерного подхода в PAOs основном зависит от поддержки и стимулирования (обучение, техническая поддержка, награды и т.д.), предусмотренных для работников, ответственных за так
Бешинчиден, документтерди жана эксперттик консультацияларды талдоо натыйжасы, тиешелүү документтердин жана институттук механизмдердин болушуна карабастан, мамлекеттик бийлик органдарында теңчилик саясатын жөнгө салуу процессине карата мамлекеттик органдар
В-пятых, результаты анализируемых документов и экспертных консультаций показывают, что несмотря на наличие рамочных документов и организационных механизмов, функций государственных органов, связанных с процессом продвижения политики обеспечения равенства
Айрымдары социалдык-маданий аспекттерди, башкалары ченемдик жоболордун даяр эместигин көрсөтөт.Бирөөлөр теңчилик саясатын алга жылдырууга башкармалыктын натыйжалуу системасынын, жетишилген натыйжалар боюнча мамлекеттин так отчеттуулугунун жана жоопкерчили
Некоторые эксперты указывают на аспекты благосостояния, некоторые подчеркивают недоступность нормативными актами, а также другие специалисты ссылаются на отсутствие эффективной системы контроля за политику равенства, строгой отчетности и ответственности г
• Кыргыз Республикасынын өкмөтүнүн аппаратынын социалдык өнүктүрүү бөлүмү жана Мамлекеттик иштер боюнча агенттик гендердик теңчилик жагынан дискриминациялоо жөнүндө операциялык түшүнүктөрдү иштеп чыксын жана аттестациялык-таймаштык комиссиянын мүчөлөрү ме
| Разделение социального развития правительственного ведомства КР и CSAKR должны разработать оперативные понятия о дискриминации в области гендерного равенства и подготовить инструкции для кураторов (наставников) от CSAKR и государственных секретарей
Можете поискать примеры использование слово Эл-Создук:
теңчилик