Котормолордун мисалдары: теңчилик
Кыргызча
Англисче
теңчилик;
equality;
Алар гендердик теңчилик принцибин турмушка ашыруу кепилдигинин белгилүү системасын кабыл алышты.
They adopted a certain system of guarantees to introduce the principle of gender equality into society.
Бирок бийлик жана башкаруу чөйрөсүндө гендердик теңчилик мурдагыдай эле кол жеткис идея бойдон калууда.
However as regards power and administration gender equality still remains an unattainable ideal.
Ислам дининде жана коомдук принциптерде табият мыйзамы анын түпкү саясий көзкарашы болсо, теңчилик аны мүнөздөп турган эң негизги белги.
The foundational political concept in Islamic moral and social thought is natural law and the most important feature of this is equality.
Ошентип, учурдагы практика ишти улантууну ведемстволор деңгээлинде теңчилик саясатын киргизүүдө керек институттук калыптандырууну камсыз кыла албайт.
Thus the existing practice does not provide the necessary continuity, formation of institutional memory for the introduction of an equality policy on the level of the ministries and the agencies.
Ал эми мамлекеттик башкаруу органдарынын учурда калыптанган тутумунда теңчилик саясатынын концептуалдуу бөлүгүн Кыргыз Республикасынын Президентинин Администрациясынын, Жогорку Кеңештин деңгээлинде иштеп чыгуу зарыл.
In the current system of PAOs, the conceptual part of the policy of equality and diversity has to be developed on the level of President's Administration and Parliament of the KR.
Бүгүнкү күндө, Кыргызстандын МБОдо теңчилик жана көп кырдуу көз-карашынан кандай стандарттар калыптандырылууга жана алардын сакталашы эмнелер менен камсыз кылына тургандыгы боюнча тиешелүү так белгиленген көз-караш жок.
Nowadays, there is no precise vision of the standards which, from the point of view of equality and diversity, have to be developed in the state bodies of Kyrgyzstan and which should have a strict follow up.
Эмгек базарындагы гендердик теңчиликке жетишүү боюнча кадам катары көптөгөн мамлекеттер гендердик теңчилик жөнүндө мыйзамдын жана жыныстын негизинде иш менен камсыз кылуу чөйрөсүндө кодулоону тыюу салган мыйзамдарды кабыл алышкан.
As a step towards achieving the gender equality in the labor market, many countries passed the legislation on gender equality and the laws prohibiting discrimination in the area of employment by sex.
Гендердик теңчилик принциптерин сактоону концептуалдуу түшүнүүнүн жоктугу, мамлекеттик башкаруу органдарынын мына ушул багыттагы жаңы ролуна байланыштуу ал гендердик маселени негизги эмес маселелердин катарына кошууга алып келүүдө.
The lack of conceptual understanding as a follow up of the principles of equality including gender is linked to this new role of the PAOs, leading to the transfer of gender issues into a minor category.
Узак мөөнөткө изилдөө иштеринин натыйжалары теңчилик маселелерине тиешелүү ченемдик жоболорго өзгөртүүлөрдүн киргизилишине, башкаруу стандарттарына, уюштуруучулук жана кадр маданиятын калыптандырууга өбөлгө түзөт деген үмүт артылууда.
In the long-term prospect it is supposed that the research results will promote changes to regulations, the development of management standards, an organizational and human resources culture that are sensitive to gender equality, and the development of re
Пикир сурамжылоосу көрсөткөндөй, көпчүлүк партиялар теңчилик саясатын киргизүүгө даяр эмес болчу: алардын катарында жетиштүү сандагы лидер-аялдар жок болуп чыкты (ошондой эле жаштардын, этностук азчылыктардын зарыл өкүлчүлүктөрү болгон жок).
Interviews demonstrated that many parties were not ready for the introduction of a gender equality policy: There were not enough women-leaders in their ranks (this also goes for the necessary representation of youth and ethnic minorities).
Ошол эле учурда, бул багытка тиешелүү ведомстволордо кадрды өнүктүрүү чөйрөсүндө теңчилик саясатын колдонууга киргизүү боюнча милдеттерди минимизациялоо жүрүүдө. Бул иш натыйжаларына көз салып, көзөмөл жүргүзүүнүн кыйынчылыгынан келип чыккан.
At the same time, on this background there is a minimization of the obligations for the introduction of an equality policy in the ministries and agencies in the area of personnel development as it is difficult to monitor the output and as a result to cond
Төртүнчү бөлүктө Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн Аппаратын МКБАны (АДГСТи), министрликтерди жана ведомстволорду кошо алганда, теңчилик саясатын жүзөгө ашыруу боюнча ар кандай субьекттердин, жоопкерчилик өзгөчөлүктөрүн эске алуу менен тыянактар жана сунуш
Chapter four presents conclusions and recommendations taking into account the specific responsibilities of various parties for the implementation of a gender equality policy in public management bodies, including the Government Office, the Civil Service A
Гендердик теңчилик жөнүндө туруктуу талкууларды өткөрүү жана мамлекеттик башкаруу органдарында гендер маселесин жөнгө салуу жагында таасирдүү кадамдар, гендердик маселе боюнча жоопкер адамдардын демилгеси канчалык колдоого алынып, аларга өбөлгө түзүлүшүнө
Stability of discussion on gender equality and practical steps for the introduction of a gender approach in the PAOs mainly depend on the support and incentives (training, technical support, rewards, etc.) provided for the employees responsible for the so
Бешинчиден, документтерди жана эксперттик консультацияларды талдоо натыйжасы, тиешелүү документтердин жана институттук механизмдердин болушуна карабастан, мамлекеттик бийлик органдарында теңчилик саясатын жөнгө салуу процессине карата мамлекеттик органдар
Fifth, the results of the analyzed documents and expert consultations show that despite the presence of frame documents and institutional mechanisms, the functions of the state bodies related to the process of the promotion of an equality policy in the PA
Айрымдары социалдык-маданий аспекттерди, башкалары ченемдик жоболордун даяр эместигин көрсөтөт.Бирөөлөр теңчилик саясатын алга жылдырууга башкармалыктын натыйжалуу системасынын, жетишилген натыйжалар боюнча мамлекеттин так отчеттуулугунун жана жоопкерчили
Some experts point to welfare aspects, some emphasize the unavailability of normative regulations, and other experts refer to the absence of an effective system for monitoring the policy of equality, strict reporting and the responsibility of the state ba
• Кыргыз Республикасынын өкмөтүнүн аппаратынын социалдык өнүктүрүү бөлүмү жана Мамлекеттик иштер боюнча агенттик гендердик теңчилик жагынан дискриминациялоо жөнүндө операциялык түшүнүктөрдү иштеп чыксын жана аттестациялык-таймаштык комиссиянын мүчөлөрү ме
■ The division of social development of the Governmental office of the KR and CSAKR shall develop operational concepts about discrimination in the area of gender equality and to prepare instructions for curators (mentors) from CSAKR and State-secretaries
Можете поискать примеры использование слово Эл-Создук:
теңчилик