Мобилдик режим
|
Гендердик теңчилик |
|
Котормолордун мисалдары:(бета) Гендердик теңчилик
| Кыргызча | Орусча |
|---|---|
| Алар гендердик теңчилик принцибин турмушка ашыруу кепилдигинин белгилүү системасын кабыл алышты. | Они приняли определенную систему гарантий ввести принцип гендерного равенства в обществе.. |
| Бирок бийлик жана башкаруу чөйрөсүндө гендердик теңчилик мурдагыдай эле кол жеткис идея бойдон калууда. | Однако, что касается власти и управления гендерного равенства по-прежнему остается недостижимым идеалом.. |
| АУП 2007-2010-жылдарга Кыргыз Республикасында гендердик теңчиликке жетишүү боюнча Аракеттенүүнүн Улуттук Планы | NAP Национальный план действий по достижению гендерного равенства в Кыргызской Республике на 2007 - 2010 годы. |
| үчүнчү баскыч- Кыргыз Республикасында 2007-2010-жылдары гендердик теңчиликке жетишүү боюнча иш-аракеттердин улуттук планын жүзөгө ашыруу»» . | Третий шаг - реализация Национального плана действий по достижению гендерного равенства на 2007-2010 годы.. |
| Мамлекеттик башкаруу органдарында башкаруунун же түзүмдөрдүн кандай деңгээли гендердик теңчиликтин сакталышын жүзөгө ашырууга жана ага көзөмөлдүктү камсыз кылууга тийиш? | Что управление уровни или структуры в органах государственного управления должны обеспечивать реализацию и надзор за соблюдением гендерного равенства?. |
| Ирландия Республикасында гендердик теңчиликтин максаты негизги орто жетектөөчү звенодо (жетекчинин орун басарынын деңгээлинде) үчтөн бир позицияларды аялдар ээлегендигинде турат. | В Ирландии цель гендерного равенства является обеспечение того, треть позиций в ключевом уровне среднего менеджмента (на уровне глав генеральный директор) занимают женщины.. |
| Ушул отчетто келтирилген мисалдар, ошондой эле, буга окшогон башка изилдөөлөрдүн сабактары көрсөткөндөй МБОдо гендердик теңчиликти байыр алдыруу пмаселелери тутумдук (түзүмдүк) мүнөзгө ээ. | Как примеры представлены в данном отчете и уроки, извлеченные из других аналогичных обследований показали, проблемы, связанные с установлением гендерного равенства в РАО обладают системным (структурный) характер.. |
| Жогоруда аталган, өлкөнү өнүктүрүү стратегиясында мына ушундай тутумду түзүү шарттарынын ичинен мамлекеттик башкаруу тутумунда гендердик теңчиликти сактоо принциби өзүнчө бөлүп көрсөтүлгөнү. | СРС считает принцип гендерного равенства в системе общественного управления в качестве одного из ключевых условий для создания такой системы.. |
| Алсак, 2006- 2007-жылдары иликтөө иштеринде" түздөн-түз кадр саясатында гендердик теңчиликтердин жалпы мүнөздүү белгилеринен тышкары агенттиктин езүнүн иш-маңызында да төмөнкүлөрдүн орун алышы көрсөтүлгөн: | Таким образом, исследование сделано в 2006-2007,22 показало следующее в дополнение к общим проявлениям гендерного неравенства в самой кадровой политики Агентства и работе Агентства;. |
| Бүтүндөй алганда, мамлекеттик башкаруу органдарында учурда гендердик теңчиликке жетишүү боюнча иш-аракеттердин улуттук планын жүзөгө ашыруу боюнча ведомстволук пландарды иштеп чыгуу процесси жөнгө салынган. | В общем, планы действий государственным органам управления ", связанные с осуществлением Национального плана действий уже были скорректированы с гендерной процесса.. |
| Кыргыз Республикасынын 2003-жылдын 12-мартындагы «Гендердик теңчиликти камсыз кылуунун мамлекеттик гарантияларынын негиздери жөнүндө» № 60 мыйзамы кызматка кабыл алууда аял же эркек үчүн деп жарыя берүүгө тыюу салат. | Закон КР Нет 60 "Об основах государственных гарантий для обеспечения гендерного равенства" от 12 марта 2003 года, запрещает подачи объявлений на занятости, предназначенные для одного пола.. |
| Эмгек базарындагы гендердик теңчиликке жетишүү боюнча кадам катары көптөгөн мамлекеттер гендердик теңчилик жөнүндө мыйзамдын жана жыныстын негизинде иш менен камсыз кылуу чөйрөсүндө кодулоону тыюу салган мыйзамдарды кабыл алышкан. | В качестве шага к достижению гендерного равенства на рынке труда, многие страны принял закон о гендерном равенстве и законов, запрещающих дискриминацию в области занятости по признаку пола.. |
| Кыргызстан адам укугу жагынан эл аралык Конвенцияларды жактырымланып, адам укуктарын сактоо саясатын камсыз кылуу боюнча, анын ичинде гендердик теңчиликти алга жылдыруу милдеттенмелерин өзүнө алгандан бери он жылдан ашык убакыт өттү. | Это было более десяти лет с тех пор Кыргызстане, после того, как ратифицировала международные конвенции, касающиеся прав человека, взяла на себя обязательство обеспечить политику прав человека, включая гендерное равенство.. |
| Гендердик теңчилик принциптерин сактоону концептуалдуу түшүнүүнүн жоктугу, мамлекеттик башкаруу органдарынын мына ушул багыттагы жаңы ролуна байланыштуу ал гендердик маселени негизги эмес маселелердин катарына кошууга алып келүүдө. | Отсутствие концептуального понимания в качестве последующей деятельности в связи с принципами равенства включая пол связан с этой новой роли PAOs, что приводит к передаче гендерных вопросов в незначительной категории.. |
| Кыргыз Республикасынын 2003-жылдын 12-мартындагы «Гендердик теңчиликти камсыз кылуунун мамлекеттик кепилдиктеринин негиздери жөнүндө» № 60 мыйзамында жана Кыргыз Республикасынын Президентинин 2007- жылдын 20-августундагы «2007-2010-жылдары Кыргыз Республи | И хотя некоторые категории определены в Законе КР «Об основных принципах государственных гарантий обеспечения гендерного равенства» от 12 марта 2003 года и Указом Президента КР «« О Национальном плане действий по достижению гендерного EQUA. |
| - Экинчиден, Кыргыз Республикасында саясаттарды иштеп чыгуу көпчүлүк учурда расмий түрдө жүргүзүлүү менен гендердик теңчиликке жетишүү боюнча аракеттердин улуттук планына (АУП (НПД) жараша, ведомстволук иш-чаралардын топтомун чагылдыруу менен чектелет. | Во-вторых, в большинстве случаев, процесс разработки политики проходит по формальным линиям и ограничивается определением набора действий отделов, которым предшествуют из NAPGB.. |
| Бул баяндамада «Кыргыз Республикасында гендердик теңчиликке жетишүү боюнча 2007-2010-жылдарга каралган иш-аракеттердин улуттук планын жүзөгө ашыруу мезгилинде жүргүзүлгөн изилдөө иштеринин жыйынтыгы жана министрликтердеги кадр саясатынын актуалдуу абалына | В обзоре описаны результаты исследований, касающихся осуществления Национального плана действий на 2002-2006 годы и сравнительный анализ фактических кадровой политики в целевых министерств.. |
| Ишке тартуу, квалификацияны жогорулатуу, кызматынан көтөрүү, ошондой эле үй-бүлөлүк милдеттерди кызмат иши менен айкалыштыруу үчүн шарттарды жөнгө салган ченемдик-укуктук документтерди өздөштүрүүнү кошо алганда, гендердик теңчиликти институциялык негизде | Другой важной задачей анализа было найти способ обеспечения институциональной поддержание гендерного равенства (с учетом формальных и неформальных аспектов), в том числе изучение юридических документов, которые регулируют найма, улучшение PRoFESS. |
| Гендердик теңчилик жөнүндө туруктуу талкууларды өткөрүү жана мамлекеттик башкаруу органдарында гендер маселесин жөнгө салуу жагында таасирдүү кадамдар, гендердик маселе боюнча жоопкер адамдардын демилгеси канчалык колдоого алынып, аларга өбөлгө түзүлүшүнө | Устойчивость дискуссии о гендерном равенстве и практических шагов по внедрению гендерного подхода в PAOs основном зависит от поддержки и стимулирования (обучение, техническая поддержка, награды и т.д.), предусмотренных для работников, ответственных за так. |
| Мамлекеттик кызмат чөйрөсүндө иликтөө жүргүзүү Кыргыз Республикасынын Президентинин «Эл аралык жана коомдук уюмдардын колдоосунда гендердик теңчиликке жетишүү боюнча улуттук программаларды жана иш-аракеттер планын аткаруу жөнүндө» жарлыгын жүзөгө ашырууну | Эти исследовательские проекты в государственной службе были начаты как часть КР президентских указов о выполнении национальных программ и планов действий по достижению гендерного равенства при поддержке международных и общественных организаций.. |
Найти все переводы слова "Гендердик теңчилик" на Кыргызском языке из всех словарей в системе - Эл-Сөздүк
Хотите добавить свой перевод для слово: "Гендердик теңчилик"?
Ввойти
=